文化管理创新模式初探

──全国文明先进典型广东省中医院的综合考察

 

前  言

 

文化为医根，管理善创新。

患者尊至上，服务扬精诚。

 

 

多年来，广东省中医院先后获得了全国百佳医院、全国示范中医院、全国先进基层党组织、全国卫生系统先进集体、全国创建文明行业示范点、全国精神文明先进单位、全国五一劳动奖章等一系列殊荣，分别成为广东省和全国卫生系统一面鲜艳奇目的旗帜。这决不是偶然的。

如何进一步认识这面旗帜，如何进一步总结这面旗帜，如何进一步弘扬这面旗帜，是关系我国悠久传统中医药行业在新时期的兴衰进退，关系该行业新时期怎样更好地成为普惠亿兆公民的重大课题。谨受卫生系统有关领导的重托，我们──广东省精神文明学会和广东省社会学学会等联合组成的课题组，便在广东省中医院作了为期近年的调查研究。这部《文化管理创新模式初探──全国文明先进典型广东省中医院的综合考察》著作，就是本次调研的一项初步成果。

现代企业重管理。广东省中医院更不例外。但是她的管理已经自觉地从经验层面上升到制度层面，并以这两个层面为基础朝向文化层面飞跃。这就是说，广东省中医院文化管理既包含了经验管理和制度管理等，又更着重于文化管理的创新内涵，并把文化管理创新视为长期致力的追求，视为中医药行业固本常青的法宝。广东省中医院多年来的实践证明，这是非常有特色、非常有远见、非常有功用的看法和举措。也因此，我们便把广东省中医院文化管理创新的看法和举措作为本书的重大主题和主体内涵，即以文化管理创新的模式来展开其丰富多彩的实践理念，并形成全书20章的三大层次。

第一大层次是第一章至第四章。这主要从纵向兼带横向来考察广东省中医院的历史行进，重点以善识中医特色优势、勇挑中医传承重担、投身中医改革开放和夯实中医发展底气四个方面，分别突出广东省中医院文化管理创新的文化前提、行业责任、自觉行动和丰硕成果。

书中认为，广东省中医院文化管理创新中所指的文化前提，无疑是优秀的中华文化。中医文化既是中华文化重要的组成部分，又是中华文化的重要载体，更是我国当今文化软实力的重要体现，与西医文化相较具有相对独立的特色优势。善识这种特色优势是民族的自觉自强，也是广东省中医院文化自觉自强的突显。因有这样的文化自觉自强，才敢于和善于勇挑中医传承的重担，在20世纪30年代废弃中医的宣嚣声中破土而出，在20世纪中叶计划经济的困境中艰苦奋斗，在当今市场经济的海洋中起死回生，自觉自强地投身改革开放，自觉自强地杀出一条血路，把凭临衰落的省中医院硬是振兴起来，并取得智力、物力及其综合效力全面起飞的巨大成就，同时构建了特色鲜明的以文化创新为主旨的管理模式。

第二大层次是第五至第十九章。这是重点论述广东省中医院文化管理创新模式自身的主体部分。对广东省中医院文化管理创新模式的提练是可以有不同角度和方法的。根据作者们实地调研的认识与感受，我们把这个文化管理创新模式的内涵概括为如下15个方面：

之一是精育和谐文化。书中对“和谐”及“和谐文化”作了简析之后，着重阐述了广东省中医院在精育“中医和谐文化”方面的先进事迹和宝贵经验。我们中华民族的优秀传统文化最讲和谐与和合。天人和合、人我和合与形神和合，在“中医和谐文化”之中的表现，最具直接作用的便是“医患和谐文化”。提出“医患和谐文化”并大力开展建设实践，是广东省中医院文化管理创新模式的和谐文化内涵。

之二是狠抓机制创新。书中对“机制”及“机制创新”作了简析之后，着重阐述了广东省中医院在狠抓六大机制创新方面的先进事迹和宝贵经验。我们的企业要生存发展，机制创新是很关键的。这有如人体内的经脉，经脉通则血气通，整个人就很有精神。可见在体内机制方面下足功夫非常必要，特别是“岗位等级机制创新”之成为主要的抓手，给广东省中医院的内部生存和发展提供了实实在在的动力，因此构成广东省中医院文化管理创新模式的机制创新内涵。

之三是强化竞争技能。书中对“竞争”及“竞争技能”作了简析之后，着重阐述了广东省中医院在强化“中医竞争技能”方面的先进事迹和宝贵经验。常言道“工欲善其事，必先利其器”，“磨刀不误砍柴工”，“曲不离口，拳不离手”。足见技能训练的强化是一刻也松懈不得的。尤其是医务人员在优胜劣汰的激烈竞争之中，要想专艺随身，出手不凡，做出应有的成绩，如何改善和提高个体和群体的“综合素质技能”至关重要，因而是形成广东省中医院文化管理创新模式的竞争技能内涵。

之四是是锤炼品牌形象。书中对“品牌”及“品牌形象”作了简析之后，着重阐述了广东省中医院锤炼“中医品牌形象”方面的先进事迹和宝贵经验。由“中医品牌形象”涉及的“中医品牌形象公信度”，则是从广东省中医院锤炼品牌具体实践中形成的一个新概念，有着丰富的内涵，是从企业雄厚的实力中外化为企业良好的形象并赢得社会高度信用的意蕴。我们认为，它是企业的实力、形象、信用、辐射和循环的交合，是决定企业存废的标尺，因而是广东省中医院文化管理创新模式的品牌形象内涵。

之五是护佑精英人才。书中对“精英”及“精英人才”作了简析之后，着重阐述了广东省中医院在护佑“中医精英人才”方面的先进事迹和宝贵经验。我们认为，国家和社会的建设没有大批的精英人才，有了这些精英人才而不倍加尊重，不倍加珍惜，不倍加护佑，都是没落的表现，没有正气的表现、没有文化的表现。广东省中医院之所以兴旺得起来，就是因为他们高度重视了这个问题，从“科学技术是第一生产力”，再到精英人才的“名医是第一生产力”这种紧密关联的认知和践行，无疑是广东省中医院文化管理创新模式的精英人才内涵。

之六是坛开拜师授徒。书中对“拜师”及“拜师授徒”作了简析之后，着重阐述了广东省中医院坛开“中医拜师授徒”方面的先进事迹和宝贵经验。深受我国传统文化的长期熏陶，在儒家、道家、佛家、医家和民间许多行业之中，这种本来很正常、很值得传承的国粹却一度中断，甚至成为封、资、修的东西。广东省中医院则是打破这种中断的先行者，是为“拜师授徒”极力正名的承继者，并以中西医互补的态势，主动开展“中师西徒与西师中徒”等等形式进行更有吸引力的传、帮、带，因而是广东省中医院文化管理创新模式的拜师授徒内涵。

之七是厚积临床真知。书中对“临床”及“临床真知”作了简析之后，着重阐述了广东省中医院在厚积“中医临床真知”方面的先进事迹和宝贵经验。要强调临床真知的重要性和厚积这种真知的必要性，必须把医院领导视作最高层、病人则为最低层的正三角形组织结构的原有位态颠倒过来，以形成“倒三角组织结构”。这看似简单的位态变换，实则极为明智地突出了病人至上的机理，也使临床一线医务人员更有利于厚积临床的真知，可谓一箭双雕，有着不少奥妙与真缔，因而是广东省中医院文化管理创新模式的临床真知内涵。

之八是严把医疗质量。书中对“质量”及“医疗质量”作了简析之后，着重阐述了广东省中医院在严把“中医医疗质量”方面的先进事迹和宝贵经验。医疗质量就是医院的生命线。但是怎样才能把这个生命线把严，非有切实的举措不可。广东省中医院非常明确地提出了追求一流质量等要求，认为追求一流质量就必须追求“零的缺陷”。将追求“零的缺陷”放在严把医疗质量的日常医务工作之中，成为要中之要，是该院上下的共识，也是他们赢得社会各界认同、广大患者诚信的公开的秘密，因而是广东省中医院文化管理创新模式的医疗质量内涵。

之九是力达教学上乘。本书对当前高校教育改革面临的重大问题作了简析之后，着重阐述了广东省中医院力达“中医教学上乘”方面的先进事迹和宝贵经验。在高校教育改革处于艰难状态下进行的中医药高校改革的探索，是“明知山有虎，偏向虎山行”的使命与责任所在。作为广东省中医院有机组成部分的广州中医药学院，秉承“中医水平站在前沿，现代医学跟踪得上”的总体要求，在“中西医相结合”为教改的切入口方面是颇具特色之举，因而是广东省中医院文化管理创新模式的教育改革内涵。

之十是苦攻科研难关。本书对科研在新时代的紧密供求与发展指向作了简析之后，着重阐述了广东省中医院苦攻“中医科研难关”方面的先进事迹和宝贵经验。应该说，大中型的兼有高校的中医院，重视科研工作是情理中事。但广东省中医院对科研工作的重视有着自己“三个着力”的一套做法，即强化中医内涵建设，着力建构知识管理体系；依托自身资源优势，着力提升科学研究实劲；创新人才培养机制，着力构建优秀团体队伍，因而是广东省中医院文化管理创新模式的科学研究内涵。

十一是激励青年奋进。本书对我国青年是建设特色社会主义生力军的作用作了简析之后，着重阐述了广东省中医院激励“中医青年奋进”方面的先进事迹和宝贵经验。正如本书所云：“后生血气旺，青春胜朝阳；医界作尖兵，文明顶硬上。”广东省中医院的青年人确系如此。在这里，青年生力军的典范——“青年文明号”的成长与状大，为该院各个平凡岗位增添了无穷的生命与活力，在文明医院的各项工作中都成了“顶硬上”的尖兵，为医院做出了巨大奉献。一滴水可观太阳。一座医院的青年能知其群。振兴中华的希望在青年，振兴中医药的希望在青年，因而是广东省中医院文化管理创新模式的青年奋进内涵。

十二是弘扬英模价值。书中对我国英模是建设特色社会主义排头兵的作用作了简析之后，着重阐述了广东省中医院弘扬“中医英模价值”方面的先进事迹和宝贵经验。说英模、写英模、唱英模，应该理直气壮、大张旗鼓。因为英模是无价之宝。广东省中医院的事实作了很好的回答。在这里，有邓铁涛等德高望重的国医大师，有叶欣等“抗击非典”和“抗震救灾”等英雄模范，他们无私无畏的奉献价值难于估量，是永存不灭、青史留芳的人间大爱，发扬光大是理所当然，因而是广东省中医院文化管理创新模式的英模价值内涵。

十三是倡行医德医风。本书对“医德”及“医风”作了简析之后，着重阐述了广东省中医院倡行“中医医德医风”方面的先进事迹和宝贵经验。医德医风是医界精神文明建设的重要内容，只有切实倡行、长抓不懈，才能保证医院的正常运转和健康发展。广东省中医院的精神文明建设成就显著，各方面的工作均有特色。在医德医风建设上，他们非常重视抓根本、抓制度、抓典型、抓苗头、抓落实，也非常重视患者的投诉，认为是患者对医务人员的爱护，是对医院的信任而视作难得的“礼物”，因而是广东省中医院文化管理创新模式的医德医风内涵。

十四是崇尚患者至上。本书对“仁者爱人”的人道主义在当代医界的重要作用作了简析之后，着重阐述了广东省中医院在崇尚“中医患者至上”方面的先进事迹和宝贵经验。通常讲“顾客是上帝”，“顾客总是有理的”，这里面有不少道理。但说一千、道一万，在医院面对的是川流不息、病态各异的患者，如果医务人员高高在上、冷面无情，或庸医乏术、毫无医责，等等，是会一种什么恶果？相反，把“患者至上”作为广东省中医院的最高原则，把患者看成自己的衣食父母和精诚服务的亲切对象，结果肯定完全不一样，长此以往，这样的医院肯定会成为“患者之家”、“患者之亲”、“患者之友”。与此同时，多把“对”“让”给患者，多使患者感受到医务人员的良苦用心和责任所在，因而是广东省中医院文化管理创新模式的患者至上内涵。

十五是牢记党的建设。书中对新形势下加强和改进党建工作的任重道远作了简析之后，着重阐述了广东省中医院牢记“中医党的建设”方面的先进事迹和宝贵经验。综观该院多年来取得的各项巨大成就，包括本书所论上述模式的各个内涵要素，起决定作用的便是医院党委正确的领导、正确的决策和正确的实施。其中班长的以身作则和班子的“大气”与“魔力”，则是至关重要的决定性因素，因而是广东省中医院文化管理创新模式中党的建设内涵。

本书最后一大层次是第二十章。在分别阐述了广东省中医院文化管理创新模式的15个内涵这一主体层次之后，本书以“迎接中医新的辉煌：文化管理创新的发展前景”为结束。认识是无止境的。实践是常青的。他山之石可以攻玉。我们在调研中欣喜地看到，广东省中医院扬起文化管理创新的风帆，以拼命三郎的毅力，对现有这一模式存在的不足之处正在不断借鉴、不断完善与不断创新。这是非常宝贵的精神。我们更祈盼今后广东省中医院文化管理创新的发展前景，一定会百尺竿头更进一步。

到此，我们在对全书三大层次的基本内容作出大致介绍外，还有一件重要的任务：如何从广东省中医院文化管理创新模式丰富多彩的15个系列内涵中，再抽象出总揽全局、画龙点睛、简明易记又琅琅上口的几句话，以便繁中见约，有适其宜呢？经过近年的反复苦思和反复求证，我们认为难度较大，但在没有更加合适的选择时，如下四句话16个字似可权代或抛砖引玉：

文化为根，

管理创新，

患者至上，

服务精诚。

 

编者于2010年2月8日

 

 

 

目  录

 

 

序  言••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••（ ）

 

前  言••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••编  者（ ）

文化为医根，管理善创新。

患者尊至上，服务扬精诚。

 

第一章  善识中医特色优势：文化管理创新的文化前提••••••••••••••••••••••（ ）

杏林花果盛，文化扎根深；

综观中华史，善识即分明。

      第一节  中医文化是中华优秀文化的组成部分•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  与西医相较具有相对独立的特色优势•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  善识中医特色优势是民族的自觉自强•••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第二章  勇挑中医传承重担：文化管理创新的行业责任••••••••••••••••••••••（ ）

百年中医路，处处荆棘铺。

铁肩挑大任，步步着功夫。

      第一节  现代转型中破土而出的广东省中医院•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  计划经济中艰苦奋斗的广东省中医院•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  市场经济中起死回生的广东省中医院•••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第三章  投身中医改革开放：文化管理创新的自觉行动••••••••••••••••••••••（ ）

风云济会时，挑战亦机遇。

压力变动力，杀出新天地。

      第一节  自觉迎接中医改革开放的挑战与机遇•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  切实厘清中医改革开放的压力与动力•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  大胆作出中医改革开放的决策与行动•••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第四章  夯实中医发展底气：文化管理创新的丰硕成果••••••••••••••••••••••（ ）

知行得其所，物事畅若河：

管理重文化，创新涌硕果。

      第一节  在文化管理中夯实大发展的智力底气•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  在文化管理中夯实大发展的物力底气•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  在文化管理中夯实大发展的效力底气•••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第五章  精育中医和谐文化：文化管理创新的内涵之一••••••••••••••••••••••（ ）

和谐似体亲，文化比如心；

医患相协调，胜过护眼睛。

      第一节  “和谐”及“和谐文化”的重要作用•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院精育“和谐文化”底蕴•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  “医患和谐文化”的立足点与着力点•••••••••••••••••••••••••（ ） 

 

第六章  狠抓中医机制创新：文化管理创新的内涵之二••••••••••••••••••••••（ ）

机制益事功，好比经脉通：

关键理得顺，浑身都轻松。

      第一节  “机制”及“机制创新”的理论诠释

      第二节  广东省中医院狠抓“机制创新”实践

      第三节  “岗位等级管理机制”的生命与活力

 

第七章  强化中医竞争技能：文化管理创新的内涵之三••••••••••••••••••••••（ ）

技能常训练，竞争储本钱；

综合素质好，良驹总当先。

      第一节  “竞争”及“竞争技能”的主要特征•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院突出“竞争技能”训练•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  “综合素质技能”的核心力与辐射力•••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第八章  锤炼中医品牌形象：文化管理创新的内涵之四••••••••••••••••••••••（ ）

实力生形象，品牌映其光；

诚信贵金石，赢来强中强。

      第一节  “品牌”及“品牌形象”的基本要领•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院不断锤炼“品牌形象”•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  “品牌形象公信度”决定医院存与废•••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第九章  护佑中医精英人才：文化管理创新的内涵之五••••••••••••••••••••••（ ）

仁心纯且优，仁术砥中流。

人才不易得，精英最难求。

      第一节  “精英”及“精英人才”的重大贡献•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院护佑“精英人才”经验•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  “名医是第一生产力”的不可置疑性•••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第十章  坛开中医拜师授徒：文化管理创新的内涵之六••••••••••••••••••••••（ ）

杏坛薪火旺，拜师授徒忙。

中西互为用，大众获益长。

      第一节  “拜师”及“拜师授徒”的传统回顾•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院坛开“拜师授徒”之风•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  “中师西徒与西师中徒”的完美结合•••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第十一章  厚积中医临床真知：文化管理创新的内涵之七•••••••••••••••••••（ ）

医识赖积累，源头涌活水：

临床勤诊断，真知逐浪飞。

      第一节  “临床”及“临床真知”的实践本质•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院厚积“临床真知”概说•••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  “倒三角组织结构图”的奥秘与真缔•••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第十二章  严把中医医疗质量：文化管理创新的内涵之八•••••••••••••••••••••（ ）

医家心水明：质量是生命；

追求零缺陷，管理顺全程。

      第一节  “质量”及“医疗质量”的大致认知•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院严把“医疗质量”大关•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  “追求零的缺陷”是一流质量的保证•••••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第十三章  力达中医教学上乘：文化管理创新的内涵之九•••••••••••••••••••••（ ）

中医教改难，寻路数眼前：

和合西医长，耕透国医田。

      第一节  教育改革与中医院校面临的重大课题•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院力达“教学上乘”要求•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  选定“中西医相结合”为教改切入点•••••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第十四章  苦攻中医科研难关：文化管理创新的内涵之十•••••••••••••••••••••（ ）

济世多难关，最惧心不专；

心专攻科研，铁石易可断。

      第一节  科研在新时代的紧迫供求与发展指向•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院苦攻“科研难关”战况•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  落实“三个着力”是科研腾飞的保证•••••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第十五章  激励中医青年奋进：文化管理创新的内涵十一•••••••••••••••••••••（ ）

后生血气旺，青春胜朝阳；

医界作尖兵，文明顶硬上。

      第一节  我国青年是建设特色社会主义生力军•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院激励“青年奋进”实录•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  “青年文明号”活跃在最平凡的岗位•••••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第十六章  弘扬中医英模价值：文化管理创新的内涵十二•••••••••••••••••••••（ ）

精诚铸大医，英模国所倚；

皆为无价宝，青史留善美。

      第一节  我国英模是建设特色社会主义排头兵•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院大力弘扬“英模价值”•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  在“抗非”与“抗灾”中的卓越奉献•••••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第十七章  倡行中医医德医风：文化管理创新的内涵十三•••••••••••••••••••••（ ）

医德可医根，医风可医本；

根本深且固，满园尽芳芬。

      第一节  职业道德和职业行风与精神文明建设•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院倡行“医德医风”探析•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  他们把患者投诉视作难得的“礼物”•••••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第十八章  崇尚中医患者至上：文化管理创新的内涵十四•••••••••••••••••••••（ ）

医道即人道，爱人道之要：

患者如父母，悬壶愿弯腰。

      第一节  “仁者爱人”的人道主义在当代医界•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院崇尚“患者至上”原则•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  多把“对”“让”给患者的深刻理念••••••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第十九章  牢记中医党的建设：文化管理创新的内涵十五•••••••••••••••••••••（ ）

伟业刚长成，党建需抓紧：

身先士卒者，每战必陷阵。

      第一节  新形势下加强和改进党建之任重道远•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  广东省中医院牢记“党的建设”宗旨•••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  领导班子的“大气”与“魔力”所在•••••••••••••••••••••••••••（ ）

 

第二十章  迎接中医新的辉煌：文化管理创新的发展前景•••••••••••••••••••••（ ）

模式固光华，更待越与跨；

祈愿中医业，无处不飞花！

      第一节  在文化管理创新中不断完善现有模式••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第二节  在文化管理创新中不断创新现有模式••••••••••••••••••••••••••（ ）

      第三节  在文化管理创新中迎接中医新的辉煌••••••••••••••••••••••••••（ ）

 

后  记•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••编  者（ ）

 

 

 

 

 

后  记

      

 

为弘扬历史悠久的中医药文化，总结、概括和推广中药行业的先进典型，促进中医药行业的深化改革开放，在高级顾问和组委会的指导下，由广东省精神文明学会、广东省社会学学会等联合承办了广东省卫生厅和广东省中医院的重点课题，同时列为范英等长期主编的中国精神文明学大型丛书之第39部。

本课题高级顾问有：

李兰芳（广东省原副省长）

雷于蓝（广东省副省长）

邓铁涛（广州中医药大学终身教授，国医大师）

钟南山（中华医学会会长，院士）

姚志彬（广东省政协副主席、广东省卫生厅厅长、教授）

顾作义（广东省委宣传部副部长、省文明办主任）

田  丰（广东省社会科学界联合会党组书记、主席、研究员）

黄小玲（广东省卫生厅党组书记、副厅长、教授）

黄  斌（广州中医药大学党委书记、教授）

徐志伟（广州中医药大学校长、教授）

彭  炜（广东省卫生厅副厅长兼广东省中医药局局长）

本课题组委会成员有：

主  任：张寿生（广东省卫生厅党组成员、副厅长）

范  英（广东省社会科学界联合会顾问，广东省社会学学会、广东省精神文明学会会长、研究员）

吕玉波（广东省中医院院长、书记、教授）

副主任：刘小敏（广东省社会科学院副院长，广东省社会学学会、广东省精神文明学会常务副会长、研究员）

董玉整（《人之初》杂志社社长，广东省社会学学会、广东省精神文明学会常务副会长兼秘书长、教授）

吴子刚（广东省卫生厅机关党委专职副书记、党委办公室主任）

黄慧玲（广东省中医院党委副书记、副院长、研究员）

本书编委会成员有：主编：范英、刘小敏、董玉整、吕玉波；副主编：黄慧玲、萧新生（广东省精神文明学会副会长、南方医科大学教授）、吕志（广东省精神文明学会和广东省社会学学会副秘书长，广东药学院社科部主任、教授）、胡延滨（广东省中医院党委宣传处处长）；编委有：范英、刘小敏、董玉整、吕玉波、黄慧玲、萧新生、吕志、胡延滨、刘俊荣（广东省社会学学会副秘书长，广州医学院人文社科院院长、教授）、尚鹤睿（广东省社会学学会常务理事，广州医学院人文社科学院副院长、教授）、冯仿娅（广东省精神文明学会常务副秘书长、广东省社会学学会副秘书长，广州市委党校文献信息中心主任、研究员）、霍秀媚（广东省社会学学会常务副秘书长、广东省精神文明学会副秘书长，广州市委党校哲学教研部副主任、教授）、兰玲（广东省社会学学会常务理事，广东工贸职业技术学院工商管理系主任、教授）、温朝霞（广东省精神文明学会常务理事，广州市行政学院教授）。

本书作者分别为：李开文、邓华梅、许馥薛（第一章），薛永贤（第二章），许雁雁（第三章），张彦霞（第四章），黎明泽（第五章），兰玲（第六章），高俊（第七章），温朝霞（第八章），萧新生（第九章），蔡婷玉（第十章），陈起坤、胡欢（第十一章），郑红军、张奥会（第十二章），尚鹤睿、周杨、吴翠萍（第十三章），娄君侠（第十四章），杨敏敏（第十五章），刘小龙、吕志（第十六章），霍秀媚（第十七章），杨品娥、刘俊荣（第十八章），冯仿娅（第十九章），刘丽芳（第二十章）；《前言》由正副主编所写；各章诗序为范英所撰；本书三级构架及一稿、二稿分别由范英、刘小敏、董玉整设计和改统，三稿由副主编疏理，成书由主编审定，最后由广东省卫生厅、广东省中医院验收。上述作者、编者副高职称以上18人，中级或相当于中级职称3人，研究生13人。

为本书付出劳动的支持单位有：广东省卫生厅、广东省中医院、广东省社会科学界联合会、广东省社会科学院、广东省精神文明学会、广东省社会学学会、广东省社会工作学会、广东省历史唯物主义研究会、中国精神文明学大型丛书编委会、《人之初》杂志社、广州医学院、广州市委党校、广州市行政学院、广州华立科技职业学院、广州中医药大学、中山大学第一附属医院、中山大学第三附属医院、南方医科大学、广东药学院、广东工贸职业技术学院、XXX出版社以及相关新闻媒体和本书所引文献作者与部门等。

参与本项目、本书稿的联络、打印、校对或资料收集等工作的同志有：李小雾（广东省社会学学会副秘书长、广东省精神文明学会办公室副主任）、张建平（广东省社会学学会副秘书长、广东省社会科学院副研究员）、黎明泽、许雁雁、薛永贤、蔡婷玉、高俊、李自坚（均为广东省社会学学会、广东省精神文明学会理事秘书）（说明：工作人员中，待补广东省中医院及出版社方面若干人）。

谨借本书出版之际，特向上述相关单位和相关个人表示真诚的致谢！

由于水平有限，本书的错谬之处恭请读者们批评指正。

 

 

编者于2010年2月8日